El entrenador asumió a mitad del campeonato pasado y aseguró sentirse “muy conforme” con el trabajo realizado, destacando que el equipo mantuvo chances de clasificación hasta la fecha 12, algo que “San Lorenzo hacía años, años, que hasta la fecha 12 nunca tuvo posibilidad”.

García explicó que ese proceso se dio en un contexto complejo, ya que debieron “depurar el plantel en medio campeonato”, promoviendo juveniles de la reserva y sosteniéndose con “6, 7 veteranos” que quedaron. Si bien el 2025 terminó con “cansancio” en la última fecha, el DT consideró que esa experiencia fue clave para sentar las bases del compromiso que hoy exige su cuerpo técnico.

De cara al nuevo año, la pretemporada 2026 comenzó con un fuerte énfasis en la organización y el profesionalismo. García incorporó a la preparadora física Brenda Sánchez y al entrenador de arqueros Hernán Gómez, remarcando que “somos conscientes de que no podíamos hacer todo” y que la exigencia será clara: “el que no entrena no juega”.

El entrenador también se refirió al armado del plantel, señalando que se está conformando un grupo “lindo”, con muchos jugadores que se acercaron, incluidos jóvenes de la zona y futbolistas con pasado en otros clubes importantes. Sin embargo, aclaró que es una etapa de evaluación constante: “llevamos 8 días de entrenamiento y todavía no cierro nada”, reconociendo que debe tomar decisiones difíciles para priorizar el compromiso.

En cuanto a los objetivos, García fue cauto pero ambicioso. Aseguró que la meta principal no es el campeonato, sino la clasificación: “le estamos apuntando al octavo puesto”. En ese sentido, remarcó el valor histórico que tendría lograrlo, ya que “San Lorenzo después de tantos años clasificar es algo que la gente acompaña”, recordando que la última clasificación fue en 2001.

Por último, el DT subrayó que su regreso al club se dio por la necesidad de un cambio de mentalidad. “Tenía que haber un cambio, sea yo o el que venga”, afirmó, destacando que hoy se percibe un entusiasmo renovado gracias al trabajo diario, las mejoras en la estructura y el compromiso del grupo, aun cuando eso implique “meterse en el barro” y un gran esfuerzo personal.